守押队伍大练兵

随着守押队伍的不断扩大，如何打造一支高素质的守押队伍，摆在了各公司的领导面前。守押队伍素质的高低，离不开思想政治教育工作。在守押队伍中开展思想政治教育工作是提高队伍素质的首要任务，也是保持守押队伍稳定的重要手段之一。目前，在守押队伍中员工思想状况普遍存在着三种倾向：一是价值观念模糊、信仰缺失，重物质和金钱的享受；二是不安于现状，总认为自己有才没能得到发挥，怀才不遇，怨天尤人；三是得过且过、当一天和尚撞一天钟。

只有在守押队伍中大力开展思想政治教育工作，建立守押队员高尚的政治情操和信仰意识，责任意识，提高全体守押员工的认同感，以思想指导行动，才能为确保守押勤务安全打下坚实的思想基础。那么，如何在守押运队伍中开展思想政治教育工作呢？

一、思想政治教育工作要有新思路。

思想政治教育工作能凝集人心，调动人的积极性、激发人的创造性。在新的历史条件下，工作创新就要以人为本，进行换位思考。当前，社会思想观念日趋多元化，守押员工思想文化素质高低不齐，拥有较强的自我意识，思维方式活跃超前，旧的传统的工作方法作用有所减弱，这就要求我们改变过去居高临下的灌输强化的“说教”方式，要有新思路、新突破，要以“尊重人、信任人、关心爱护人、教育培养人、鼓舞激励人”为内在动力，坚持以人为本，充分调动全体守押员工的积极性。

第一，政治思想教育工作要重疏导调节。思想政治教育就是做好化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作。守押工作的好与坏，取决于守押员工、骨干的热情和主动，没有全体守押员工的理解、支持和参与，再好的目标计划都没有办法完成。只有层层抓落实，一级抓一级，从抓骨干入手，以点带面，统一思想认识，明确工作目标，有效地把思想政治工作和守押勤务结合起来。在思想政治教育工作中，各级骨干要站在时代的前列，加强正面说服引导，弘扬社会正气和守押队伍中的好人好事、先进事迹，树立企业良好形象；要善于用大道理统揽小道理，以小道理阐发大道理，使员工们对大道理听得懂、辨得清，小道理能理解，愿接受。各级骨干和员工双方是平等的，骨干绝不可以以势压人，否则就会使员工忍气吞声，委曲求全。这种工作方法只能求得一时的平息，而不能从根本上解决问题。要想达到满意的说服员工的效果，使你的观点、工作方法、意见和建议让员工接受，就要诚心诚意地与员工交朋友，动之以情，晓之以理，相互沟通，把工作做深做细，要有理有据。

第二，思想政治教育工作要正面教育与反面警示相结合。

由于事物矛盾的特殊性、差异性，事物的发展总是不平衡的。同样，员工的思想觉悟、认知能力、行为表现等也不可能完全一样，这必然会出现一部分比较先进的和一部分比较后进的，而更多的人则处于中间状态。那么，我们要精心选择和确立典型，对先进典型进行大力表彰、宣传，以鼓舞全体守押员工奋发向上的动力。选择反面典型案例进行剖析，围绕这些反面教材，开展警示教育，做到警钟长鸣，引导全体守押员工吸取教训，引以为戒。

第三，思想政治教育工作应注重实效。

思想政治教育工作既要讲道理，又要办实事，解决守押员工的实际问题，这样才能将思想政治工作落到实处，解其所难，帮其所需。这种入情入理，潜移默化的政治思想教育活动，往往能收到春风化雨的效果。如利用公司安保基金或其他方式解决员工在生活工作中遇到的困难，帮助员工在困难时渡过难关，为全体守押员工办好事、办实事，从而使员工心往一处想，劲往一处使，起到“帮助一人，暖一片心”的效果。

二、思想政治教育工作要形式多样。

第一，思想政治教育工作要以政治理论学习作先导。政治理沦学习是提高全体守押员工理沦水平的重要途径。一是建立健全理论学习制度，确保全体守押员工政治理论学习有制度作保征；二是制定理论学习汁划，并结合当前形势和守押勤务，突出学习重点，增强学习的计划性，使大家对政治理论学习认识和理解更加深刻；三是集中学习与自学结合起来，将政治理沦与其他学习结合起来；四是根据公司的各种学习活动安排，深入开展思想政治教育，坚定全体守押员工的理想信念。根据守押勤务工作的特点结合实际，积极开展文明执勤、礼貌行车教育，认真细化勤务制度规范和执行力教育，提高全体守押员工的综合素质。

第二，思想政治教育工作要以骨干为重点。骨干队伍建设是思想政治教育工作的重点。骨干自身形象直接影响员工的信任度和对公司的信任，守押员工对骨干的信任度又取决于骨干的自身形象。抓骨干队伍建没，强化骨干的思想政治教育工作，要从三个方面入手。一是工作标准要高、要求要严，要求骨干在工作中要身先士卒、以礼待人，在生活上要作风正派、为人处事要坦诚相待，给人以安全感，豁达大度给人以宽厚感，使全体守押员工从骨干身上体会到组织的温暖；二是各级骨干在工作生活中要关心他人，帮助员工是骨干义不容辞的责任，骨干应时刻把员工的冷暖挂在心上，把组织的关怀和温暖传递给每一位守押员工；三是骨干换要位思考，关心帮助要有诚心，说话表态要有分寸，使员工听了亲切，容易接受，员工也敢对你讲真话，骨干帮助要有针对性，解决问题也就会取得好的效果，思想政治教育工作才能达到预期的效果。

第三，思想政治教育工作要有超前引导意识。思想政治教育工作实质就是从思想向实效转变，因为人的行动是通过思想来支配的，通过做人的思想工作，把思想变成一种行动的动力，从而达到需要的结果。如果还停留在以往说教的老套路上去做思想政治工作，很难收到预期效果，超前引导，就是强调思想政治教育工作必须提前渗透到守押勤务实际工作中的各个环节，发挥其激励和保证作用，发展到统一决策，统一部署，达到人马未动，思想先行的目的。一是各级骨干要发挥自身特长做到一专多能，看问题和处理问题要到位，在工作中要有前瞻性和一定的忧患意识，把守押队伍中可能出现的问题想深想透，做到时时警钟长鸣；二是利用各种宣传手段引导全体守押员工坚定战胜困难的信心，做到超前引导，超前营造气氛，提高员工对守押工作的认知度，有效地引导员工理解、支持并积极投入到守押工作中去。

第四，思想政治教育工作要以科技为先导，借助一切可以借助的先进技术手段。如今是知识经济迅猛发展的时代，科学技术已渗透到经济社会发展的各个阶层和领域，成为推动社会生产力发展和社会进步的重要力量。现代科学技术的手段能够为思想政治教育工作形式多元化提供现代化技术支持，从而提高思想政治教育工作的科技含量。一是充分利用现在网络媒体及时陕速的优势，把公司的方针政策、经营思路、工作目标以及工作相关的最新信息传递到全体守押员工中去；二是通过网站、内部报刊，建立政治思想教育工作信息网络，进一步增加宣传的主动性、针对性和时效性，为全体守押员工提供一个学习交流的平台，拓宽思想政治教育工作的新领域和新途径。

三、开展面对面谈心交流，化解思想矛盾。

首先，要针对不同谈心对象的具体特点，有的放矢地开展谈心、交心工作。只有研究和分析各类谈心对象，熟悉和了解他们的情况，认识和把握他们的不同特点和生活习惯，才能找到解决问题的钥匙，打开对方心中的“心结”，收到谈心的预期效果，做到事半功倍。

其次，通过谈心解决员工在世界观、人生观、价值观、信仰方面的问题。当今社会，各种信息纷至沓来，各种思潮色彩纷呈，使有些员工是非不辨、良莠不分。这就要求我们必须善于运用谈心这一独特而有效的方式，教育和引导全体守押员工保持正确的价值取向和健康的行为方式。

第三，通过谈心来宣阱公司的各项方针政策。应善于通过谈心这种有效的工作方式来凝心聚力，把全体守押员工的思想认识及时统一到公司的经营方针政策上来并自觉付诸实践，确保守押队伍建设和守押事业的顺利发展。

第四，通过谈心来协调关系，增进团结。矛盾无处不在，无时不有，守押工作本来就枯燥乏味，大家在一起学习、工作和生活，难免会出现不协调的因素，而谈心则是消除隔阂、增进团结的有效“良方”。

四、要在“帮”字上下功夫。一是要帮助守押员工正确认识形势，增强信心。识时务者为俊杰。“时务”者，形势也。我们常采用开会作报告的形式进行思想政治教育工作，这种方式对解决员工思想认识起到很好的化解作用。通过举办各种报告会、民主生活会等会议，使守押员工通过学习认清当前形势，明确当前方向，增强工作的主动性。在形势教育中，关键是要引导员工站在宏观的高度，从大局出发，不为一已私利所困扰，不被暂时困难所吓倒。

二是要帮助员工转变思想观念，增强创新意识。深入贯彻落实科学发展观和社会主义核心价值观同守押勤务紧密结合起来，在改造主观世界的自觉性上争取有新的提高。帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系改革发展的实际和守押员工的思想现状。当然，观念转变不是一蹴而就的事情，需要进行长期艰苦、耐心、细致的引导。

三是要帮助员工了解公司的各项规章制度，增强执行制度的自觉性。把细化执勤规范在实际工作中的体现，与守押员工的切身利益密切相连。员工如果对具体制度不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着公司的发展，一系列具体的规章制度陆续出台，帮助员工学习这些制度、掌握这些制度、用好这些制度，是思想政治工作的重要任务之一。每一位骨干都应深刻领会制度，并把制度原原本本地灌输给员工，帮助他们了解制度出台的背景，掌握和熟悉制度内容，提高执行规章制度的自觉陛。四是要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助员工解决实际困难，首先要重视全体员工的意见和要求。对守押员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热隋、主动关心。特别是在守押员工的热点、难点和反映强烈的问题上，各级骨干更应该深入到员工中去调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决。

五、要坚持创新，提高思想政治教育工作水平。

第一，要创新思想政治工作的运作机制。要通过建章立制，规范思想政治工作的运作机制，利用先进的管理经验，运用高新技术、信息网络技术等现代化的手段，增强思想政治工作的科技含量。利用党、团组织，发挥党员的先锋模范作用和党组织的凝聚作用。利用工会这个阵地，加强企业文化建设，提高企业在社会上的知名度，从而强化企业对员工的吸引力和认同感，增加员工对守押事业的参与度。

第二，要创新思想政治工作的管理机制。要建立员工思想动态信息反馈制度，为决策者传递员工的思想信息，作为做出正确决策和做好思想政治工作的重要依据。要建立一套行之有效的考核制度，考核内容包括对各级骨干的考核以及对员工个人的考核两方面。要想把思想政治工作由软任务变为硬任务，就必须把它跟物质利益挂钩，与员工的晋职、晋级等挂钩。

第三，要创新思想政治工作的方式、方法。现在，我国正处在改革和发展的关键时期，思想政治工作光靠老经验、老办法是不够的，必须结合各单位出现的新情况和具体问题，不断创新。一是要讲实效。思想政治工作也要讲思想效益，要把思想政治工作渗透到全体守押员工的心中，渗透到员工管理、文化娱乐和理论学习等活动中。二是要讲科学。思想政治工作是一门科学，具有内在的特点和自身的规律。做员工的思想政治工作更要讲究科学、讲究方法，要坚持实事求是的态度，遵循思想政治工作的基本原则和客观规律。三是要讲民主。必须正确理角牟和灵活运用“灌输”的原理，不能搞居高临下的单向传播，要重视横向、双向乃至多向的交流和对话，把尊重人、理解人、关心人放在重要位置，坚持摆事实、讲道理，沟通思想，化解矛盾，以理服人，从而缩小思想政治工作主体与对象的情感距离。四是要以法律法纪规范人。通过各种手段广泛地进行法制宣传教育，树立法制意识。只有强化法制教育，使法制教育和思想政治工作结合为一体，才能使思想政治工作在守押队伍中取得更好的效果。

思想政治教育工作是守押队伍的灵魂，是守押队伍必须长期坚持的一项工作。只有拥有一支政治合格、业务精通的守押队伍，武装守押行业才会具有强大的吸引力和旺盛的生命力。