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保安企业为了限制保安员流动而采取控制证件的做法是不合理的

发布日期:2016年5月29日 已浏览651次

保安员流动率居高不下是各保安企业的瓶颈问题。保安员依规流动是他们的合法权益,为了限制流动,有些保安企业就采取控制上岗证等有关证件的做法,这种做法是不合理的。

按目前的规定,已有上岗证被收掉后,保安员不能再次参加同类的培训考试重复取证,处于无证状态,不能在新的保安企业上岗,这就剥夺了保安员就业的基本权利。真正降低流动率的措施不是“扣”,而是“导”。一是改善保安员福利,提高保安员收入,这需要企业有经济实力,可以通过加强企业管理、降低成本,提高服务质量、扩大业务取得高收入来解决;二是对保安员开展核心价值观教育,在个人行为层面上,培养广大保安员对国家和本市的深厚情感,努力做到忠于职守、克己奉公、服务人民、服务社会,诚实劳动、信守承诺、诚恳待人,互相尊重、互相帮助、和睦友好。现代保安企业的核心竞争力在于员工职业化素质的较量,员工是否具有职业化素质以及职业化程度的高低决定了企业自身的未来和发展,也决定了员工自身的未来和发展。只有这样,才能稳定队伍,留住人才。

设立补证机制不啻是一种有效的办法。保安员的上岗证被扣,可以到培训发证机构申请补证,经核实后予以补发,这样能有效保障保安员的合法权益。

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