4月15日至5月15日，为认真落实“关于守护押运队伍存在问题常态化排查制度”，随时掌握守押人员的思想动态，深入查摆、剖析和解决当前押运队伍中存在的一些实际问题，花都保安公司在押运队伍中开展为期一个月的纪律作风整顿活动。活动分四个阶段：一是动员学习阶段；二是整顿教育、查摆剖析阶段；三是整改、完善措施阶段；四是检查验收阶段。

武装押运管理中心迅速拟出整顿方案，以《枪支管理使用规定》《押运员规范操作程序》《押运员岗位职责、守则》为标准，以解决守护押运人员在政治素质、工作纪律、安全意识、忧患意识、大局意识、服务意识、服务态度、服务水平等问题为目的，在队伍中深入开展了一次为期一个月的纪律作风整顿活动。

推进教育整顿活动。此次纪律作风集中教育整顿活动主要从五个方面进行：

第一，以动员学习为前提，纠正一些错误思想。在认真学习奖惩条例、守护押运操作规程、押运人员职责、各种处置预案及相关业务知识的基础上，广泛进行思想发动，造成声势，形成氛围，使全体队员形成共识，充分认识到开展这次纪律作风整顿活动的重要性和紧迫性，增强积极参与纪律作风整顿活动的主动性、自觉性、责任感和工作热隋。

第二，以整顿教育、查摆剖析为重点，开展“四查四看”：—是查安全，看安全意识观念树立牢不牢；二是查作风，看思想作风正不正、工作作风实不实、生活作风严不严；三是查纪律，看组织纪律观念强不强；四是查管理，看队伍管理严不严。要求查摆剖析要坚持实事求是，客观准确，有什么问题查什么问题，不遮不掩，不夸大不缩小。

第三，以整改、完善措施为载体，做到事事有着落，件件有回音，让队员和客户满意。重点要解决管理不严、办事不公、服务态度不好、办事效率不高等问题，促进工作作风的转变。

第四，以检查验收为契机，提升服从意识和执行力度，使全体押运人员思想进一步提高，作风进一步转变，干群关系进一步加强，优质、文明服务形象进一步树立。

第五，以大整顿为重点，进行明察暗访。抓好正反两方面的典型，重点抓反面典型的查处力度，切实做到查处一个，震慑一片，教育一批。以此深入查找纪律作风整顿及工作中存在的突出问题，细化整改措施，建立长效机制。树立良好工作作风。通过整顿，公司总结出重点以“解决好精神面貌、思想作风、工作纪律和科学管理”等方面问题，从而树立起八种良好作风：

一是解决好精神状态不振的问题，树立起爱岗敬业的押运作风。要求全体骨干要以这次纪律作风整顿活动为契机，树立起爱岗敬业的工作作风，要立足本职岗位，弘扬创新精神，创造性地开展工作。

二是解决好执行纪律不严的问题，树立起廉洁自律的工作作风。铁的纪律是保障武装押运队伍具有超强凝聚力、战斗力的坚强后盾。只有坚持不懈、持之以恒，才会培养出一个人严谨的工作作风和纪律意识。

三是解决好大局意识不强的问题，树立起团结和谐的工作作风。要求各个骨干想问题、作决策、办事情，都必须从押运全局出发，把维护押运形象、维护稳定队伍放在首要位置，认真贯彻上级意图，自觉听从领导安排，坚决执行上层决策。各车组之间要加强理解，相互信任，树立起协作有序、团结紧张、严肃活泼的守护押运氛围。

四是解决好工作华而不实的问题，树立起高效务实的工作作风。要求车长以上骨干切实把心思用在事业上，把精力集中在学习上，把功夫下在落实上，把本领用在工作上；要深入各个车组、深入每一位押运人员，有针对性地进行交流谈心，思队员所想，知队员所忧，济队员所困，解队员所难。

五是解决好业务知识学习不够的问题，树立起赶、帮、超的浓厚学习氛围。在这次学习整顿中，要进行系统学习，确保熟练、准确、灵活地运用押运操作规程，要求车长以上骨干必须紧张起来，不断充实提高自己的各项技能，以便于日后工作的顺利开展和高质量完成。

六是解决好监管乏力、在其位不谋其政的问题，树立起敢抓会管、恪尽职守的领导风范。车长以上骨干要注意加强自身修养，自觉抵制各种侵蚀，真正做到称职尽责，全心全意干好各项工作。

七是解决好自我要求不严的问题，树立开拓创新精神。针对开拓精神欠佳、创新意识不够、未能充分发挥主人翁意识等情况，要求队员转变思想，树立与时俱进、勇于创新的精神作风。

八是解决好不优质服务的问题，树立起热情、规范的工作作风。针对当前押运工作中服务措施落实不到位的问题，在这次纪律作风整顿活动中，要求采取有力的措施加大服务考核力度，全力推行落实规范运作，文明优质服务，全面提高服务质量和工作效率，让领导放心，叫客户满意。

通过系统地学习、教育、整顿以及工作中的督察暗访，使得押运队伍的整体素质有了新的提高。押运人员的服从意识、服务理念、安全意识、工作作风都有明显好转。