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珠海保安公司在押运队伍中开展为期一个月的纪律作风整顿活动

发布日期:2016年7月3日 已浏览2282次

4月15日至5月15日,为认真落实“关于守护押运队伍存在问题常态化排查制度”,随时掌握守押人员的思想动态,深入查摆、剖析和解决当前押运队伍中存在的一些实际问题,珠海保安公司在押运队伍中开展为期一个月的纪律作风整顿活动。活动分四个阶段:一是动员学习阶段;二是整顿教育、查摆剖析阶段;三是整改、完善措施阶段;四是检查验收阶段。

武装押运管理中心迅速拟出整顿方案,以《枪支管理使用规定》《押运员规范操作程序》《押运员岗位职责、守则》为标准,以解决守护押运人员在政治素质、工作纪律、安全意识、忧患意识、大局意识、服务意识、服务态度、服务水平等问题为目的,在队伍中深入开展了一次为期一个月的纪律作风整顿活动。

推进教育整顿活动。此次纪律作风集中教育整顿活动主要从五个方面进行:

第一,以动员学习为前提,纠正一些错误思想。在认真学习奖惩条例、守护押运操作规程、押运人员职责、各种处置预案及相关业务知识的基础上,广泛进行思想发动,造成声势,形成氛围,使全体队员形成共识,充分认识到开展这次纪律作风整顿活动的重要性和紧迫性,增强积极参与纪律作风整顿活动的主动性、自觉性、责任感和工作热隋。

第二,以整顿教育、查摆剖析为重点,开展“四查四看”:—是查安全,看安全意识观念树立牢不牢;二是查作风,看思想作风正不正、工作作风实不实、生活作风严不严;三是查纪律,看组织纪律观念强不强;四是查管理,看队伍管理严不严。要求查摆剖析要坚持实事求是,客观准确,有什么问题查什么问题,不遮不掩,不夸大不缩小。

第三,以整改、完善措施为载体,做到事事有着落,件件有回音,让队员和客户满意。重点要解决管理不严、办事不公、服务态度不好、办事效率不高等问题,促进工作作风的转变。

第四,以检查验收为契机,提升服从意识和执行力度,使全体押运人员思想进一步提高,作风进一步转变,干群关系进一步加强,优质、文明服务形象进一步树立。

第五,以大整顿为重点,进行明察暗访。抓好正反两方面的典型,重点抓反面典型的查处力度,切实做到查处一个,震慑一片,教育一批。以此深入查找纪律作风整顿及工作中存在的突出问题,细化整改措施,建立长效机制。树立良好工作作风。通过整顿,公司总结出重点以“解决好精神面貌、思想作风、工作纪律和科学管理”等方面问题,从而树立起八种良好作风:

一是解决好精神状态不振的问题,树立起爱岗敬业的押运作风。要求全体骨干要以这次纪律作风整顿活动为契机,树立起爱岗敬业的工作作风,要立足本职岗位,弘扬创新精神,创造性地开展工作。

二是解决好执行纪律不严的问题,树立起廉洁自律的工作作风。铁的纪律是保障武装押运队伍具有超强凝聚力、战斗力的坚强后盾。只有坚持不懈、持之以恒,才会培养出一个人严谨的工作作风和纪律意识。

三是解决好大局意识不强的问题,树立起团结和谐的工作作风。要求各个骨干想问题、作决策、办事情,都必须从押运全局出发,把维护押运形象、维护稳定队伍放在首要位置,认真贯彻上级意图,自觉听从领导安排,坚决执行上层决策。各车组之间要加强理解,相互信任,树立起协作有序、团结紧张、严肃活泼的守护押运氛围。

四是解决好工作华而不实的问题,树立起高效务实的工作作风。要求车长以上骨干切实把心思用在事业上,把精力集中在学习上,把功夫下在落实上,把本领用在工作上;要深入各个车组、深入每一位押运人员,有针对性地进行交流谈心,思队员所想,知队员所忧,济队员所困,解队员所难。

五是解决好业务知识学习不够的问题,树立起赶、帮、超的浓厚学习氛围。在这次学习整顿中,要进行系统学习,确保熟练、准确、灵活地运用押运操作规程,要求车长以上骨干必须紧张起来,不断充实提高自己的各项技能,以便于日后工作的顺利开展和高质量完成。

六是解决好监管乏力、在其位不谋其政的问题,树立起敢抓会管、恪尽职守的领导风范。车长以上骨干要注意加强自身修养,自觉抵制各种侵蚀,真正做到称职尽责,全心全意干好各项工作。

七是解决好自我要求不严的问题,树立开拓创新精神。针对开拓精神欠佳、创新意识不够、未能充分发挥主人翁意识等情况,要求队员转变思想,树立与时俱进、勇于创新的精神作风。

八是解决好不优质服务的问题,树立起热情、规范的工作作风。针对当前押运工作中服务措施落实不到位的问题,在这次纪律作风整顿活动中,要求采取有力的措施加大服务考核力度,全力推行落实规范运作,文明优质服务,全面提高服务质量和工作效率,让领导放心,叫客户满意。

通过系统地学习、教育、整顿以及工作中的督察暗访,使得押运队伍的整体素质有了新的提高。押运人员的服从意识、服务理念、安全意识、工作作风都有明显好转。

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