夜深人静，花都保安公司守押大队副大队长兼工会负责人李成翠的办公室里依然灯火通明，一份份基层调研材料摆满案头。

身为花都保安公司守押大队副大队长兼工会负责人，加班加点工作是常有的事，此刻的她正在思索：在新形势社会经济的不断发展下，怎样让工会更好的当好队员职工的“娘家人”，充分发挥桥梁和纽带作用，让全体守押队员都能以主人翁的姿态参与到大队的各项工作中去，使工会组织功能得到有效发挥，促进大队的不断发展。她还在想，该如何不断强化工会自身建设，健全机构、完善组织；不断丰富队员文化精神生活；不断关爱队员、维护队员的合法权益……

虽然经常夜以继日地工作，李成翠脸上却不见一丝一毫的疲惫神态。她给人的印象永远是积极向上、乐观豁达、亲切、近人、温暖的。对工作的无限热爱和高度负责的态度，加上勤于思考、擅长钻研，使李成翠在工会管理工作岗位上，一步一个台阶走来，成绩斐然，让工会在新形势、新常态下，成为大队的“贤内助”，更好地发挥了桥梁和纽带作用，成为大队建设的推动力，促进各项工作圆满完成。

履职尽责站位守押工会工作新起点

李成翠，原任花都保安服务中心办公室主任职务，2013年全国公安机关开办的保安企业全面脱勾改制，原公司因改制后单纯的守押业务与原单位剥离，她随之调任花都保安公司守押大队，任副大队长职务，负责办公室、工会工作。

守押大队一直是一支政治可靠、作风过硬、服从命令军事化管理的“刚性”队伍，行业改制初期，队伍的软实力建设相对比较薄弱。李成翠接任工会工作后，为了让这支“硬汉”队伍更加规范化、正规化，更加充满凝聚力、向心力和战斗力，她面对组织人事、关系协调、开展活动、走访慰问等繁杂的工作，不骄不躁、履职尽责，以工会管理工作为先导，以不断健全完善各项工会制度为抓手，以职工切身利益为核心，以帮扶困难队员职工群众为切实点，以与时俱进的姿态开启了大队工会工作的新起点。

进一步健全完善工会制度体系。为了让改制后的守押队伍更加规范化，让工会工作更加制度化，她结合守押工作实际，在原有的制度基础上，相继修订完善了《组织生活制度》《思想政治工作制度》《向上级党组织报告工作制度》《技能比武奖惩制度》《走访谈心制度》《帮扶制度》等二十余项制度。同时随着守押工作的更加科学化、正规化管理要求，她积极取得大队领导的支持，进一步健全完善队员职工的病假、事假、婚假、产假、病假、加班补助、保险等制度。

经过多次开会研究，她严格制定了工会人员定期下基层调研工作的制度，工会工作人员每月都要深入各中队、各岗点与守押队员进行谈心交流，及时了解队员的所想、所需、所盼，做好登记汇总，把信息及时向大队领导进行反馈，最大限度的帮助队员反映和解决。其次，工会人员及时将大队的发展规划和趋势，向队员们进行宣传教育，让大家都能熟悉了解队伍的发展，产生职业归属感和集体荣誉感。

在李成翠的带领下，工会组织围绕“全面提升守押队伍跨越式发展”的主题，教育和引导广大党员领导层立足为队员办实事、办好事，紧紧围绕调整广大守押人员福利待遇，改善队员工作、生活条件，增强守押队员业务素质做文章，使文化建设与大队发展融为一体，丰富了队员的业余文体活动，促进了守押工作的有效开展。

抓好落实开创守押工会工作新局面

目标任务制定好，关键在于落实。对待工会工作时，李成翠以守押勤务安全工作为中心，以集体利益和队员利益为准则，组织开展各类学习活动和有益身心健康的文体活动，使工会工作不断向前推进，增强队伍的战斗力、凝聚力和向心力，开创大队守押工作新局面。

一是因地制宜，强化思想教育培训。“士别三日当刮目相看”。李成翠始终把教育学习放在首位，为了保证队员正常文化阅读需求，她请示上级领导，为各中队统一配置了报刊架，统一订购了刊物及安排专人编撰大队内部刊物，给队员们提供舒适的学习环境，让大家养成良好的学习习惯，对提高队员素质，陶冶情操，起到了积极的促进作用。

同时，由于守押工作岗位的特殊性，为了提高队伍素质和战斗力，工会紧紧围绕守押勤务中心工作，有效组织培训学习活动。每年定期开展“全员理论考核活动”，考试合格率达98%以上；开展“作风纪律教育整顿活动”“大练兵活动”“警示教育大学习大讨论活动”、“评先树优”等形式多样的活动，加强对守押员的职业道德教育，内练素质、外树形象；同时把及时宣传贯彻《守押各项操作规程》与实际工作有机结合起来，开展以“防暴演练”“防暴枪分解结合大比武活动”“勤务操作规程演练”为载体的实战演练活动，不断提高守押队员业务水平和岗位技能，做到日常生活制度化，上岗服务规范化，集中管理军事化。通过深入组织开展实战性强的应急处突演练和岗位大练兵活动，坚持岗位练兵与集中教育培训、理论知识学习与体能训练相结合，使德城守押逐渐成为了建设学习型队伍，形成了全员学习的良好风气的。

二是创先争优，营造和谐积极氛围。为了丰富队员们的业余文化生活，使得队员们在枯燥、单一的执勤、训练之余，有了一个愉悦身心、自由放松的休闲环境，更可以稳定队员思想，稳定队伍结构，寓教于乐，劳逸结合，更有利于工作的开展，李成翠结合押运工作实际，不断丰富活动文化载体，组织队员开展“仰卧起坐”、“俯卧撑”“掰手腕”“拔河”“跳绳比赛”“勾级比赛”等形式多样的文体娱乐活动，加强了队员之间的互动、交流，增进了队员们的感情，加强了团结力度，树立起牢固的一盘棋思想，增强队伍的向心力和凝聚力。

为展现守押队伍的良好精神风貌，2016年2月份，李成翠组织守押大队的“娘子军”报名参加了“最美工装秀”活动，通过记录这支“娘子军”日常工作的点滴，诠释了她们“不爱红装爱武装”的职业操守和认真履职、无私奉献的敬业精神。她们或紧张地忙于案头的一堆堆数字和文字材料中，或潇洒地操练于尘土飞扬的练兵场。最终通过激烈角逐，她带领的这支队伍搞得桂冠，为花都守押人赢得了一份荣誉和掌声，也为社会了解押运工作做出了贡献。

三是“以人为本”，落实暖心工程。李成翠在组织工会工作中一直本着“爱心、暖心”的管理和服务理念。2013年，她起草制定了一系列的“暖心”工作方案，并得到了大队党支部会议的一致通过。

工会建立起“职工生日送祝福制度”：即职工生日之际，由大队送上一束鲜花、一张贺卡、一个蛋糕，让职工都能收到大队领导和同志们的一份祝福，进一步增加大家的归属感；

女职工关爱制度：每年3月8日，大队都会安排工会人员为女队员购置节日礼物，并发放慰问金，让大家享受半天的休假，体现队伍对女职工的关爱之情；

向社会献爱心制度：组织队员开展“大爱传承美德，热血彰显真情”无偿献血献爱心活动，号召全体队员积极参加到公益无偿献血活动中来，履行公民义务，奉献一片爱心；

开展“春风行动”：大队班子深入基层进行走访慰问，如每到中秋和春节前夕，大队班子成员都会携带大米、食用油等生活用品到困难职工家中探望，和队员展开贴心交流，从根本上解决队员的生活难题；通过与民政部门积极联系，将大队8名困难职工列为长期帮扶对象，定期到民政局指定扶贫点领取扶贫捐助物资，缓解其生活困境，真正让队员体会到“大家庭”的温暖。

在工会的一系列举措下，大队的软实力不断加强，但是工会作为“职工之家”，有着维护职工队员权益的责任，为了充分发挥工会职能作用，李成翠积极与大队领导请示，认真、细致地研究制定多项方案、措施，落实各项福利政策，维护队员合法权益。

日常工作中，工会非常注重对队员工资、保险等各项福利待遇的落实。李成翠安排专人对全员的各项工资、保险等福利待遇及国家的政策进行全面细致调研了解，制定了严格的工资发放制度，绝对保障守押队员工资及时、足额发放，并一直坚持每月10日准时发放工资的制度，多年来雷打不动，适逢节假日，向来是错时提前发放，从未出现拖欠队员工资情况；2014年3月份开始取消“新队员试用期工资规定”，并着手研讨工资调整方案，经过多次调研核对、反复征求各级人员的意见建议，经过实际论证，本着个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配，付出劳动与获得回报相匹配、工作年限与年度增资标准相匹配的原则，于6月份拟定《守押大队关于工资凋整的实施方案意见征求稿》，下发到各中队，征集队员意见建议，最后在征得99%满意率后，新的工资调整方案于2014年7月份开始正式运行，全队人员整体工资上调11010左右，该举措得到广大队员的拥护和支持；2015年以来，大队最大限度的减少、节约各项开支、开销，全年分三次填补了队伍改制前期亏欠的劳动保险缺口，为职工缴纳住房公积金，实现职工的五险一金，全年无拖欠情况，切实维护了全体守押队员的切身利益。

始终坚持人性化管理模式。为了减轻队员的负担，李成翠积极向大队领导建议，在各项经费紧张的情况下，多方筹措资金，为全体队员统一量身定做了最新款的、符合花都守押队伍特色的春秋装和冬执勤服，各种标志符号配置齐全，让队员们以崭新的姿态展现给花都群众，所有服装均是免费发放，且夏天发放鞋油、清凉油，冬季发放棉手套，真正做到暖身暖心。

坚持按期召开职代会。李成翠注重队员意愿的表达，积极畅通建言献策的表达渠道，让队员有更多的话语权、知情权和表决权，积极为队员搭建展示交流和上下联络平台。满足队员多样化、信息化、人性化的管理发展需要，使其更安心于本职工作，安心为大队健康发展做贡献。

寒来暑往，时光荏苒。多年来，李成翠深入守押队伍工作一线，充分发挥岗位职能作用，以她特有的人格魅力和对队友的深情厚意为队员职工提供及时、细致服务，调动了队员的积极性和创造性，让队员积极参与到大队的各项工作中来；以她果断和不断创新的管理才能，不断使大队的工会工作更加科学化、正规化，成为守押中心工作的助力。她凭着一股雷厉风行的作风和脚踏实地的韧劲，一路走来，取得了优异的成绩，并得到各级领导和同志们的认可。

她连续多年被上级公安部门授予“优秀共产党员”“优秀宣传工作者”“优秀管理人员”等荣誉称号，这个“80后”的铿锵玫瑰不仅担当起了花都押运大队里的“贤内助”，更展现出了当代保安工作者的风采。